学位管理规定
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北京航空航天大学研究生指导教师岗位管理办法(试行)

日期: 2019-10-10       审核人:     浏览次数: 

 

(北航研字〔20195 号)

 

第一章 总则

第一条  为加强研究生指导教师(以下简称导师)队伍建设,打造一支政治素质过硬、师德师风高尚、业务素质精湛的导师队伍,进一步提高研究生培养质量,根据国务院学位委员会和教育部相关文件精神,结合我校实际情况,特制定本办法。

第二条  导师是具有招收、培养、指导研究生资格的工作岗位,根据指导对象分为硕士研究生指导教师和博士研究生指导教师(以下简称硕导、博导)。

第三条  导师岗位管理要全面贯彻党的教育方针,以培养高层次创新人才为目标,采用导师资格和招生资格相分离的管理模式,突出学院在导师选聘、考核、培训中的主导作用,持续强化导师岗位意识、责任意识,提升导师活力,努力造就一支有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心的导师队伍,落实立德树人根本使命。

第二章 导师资格确认

第四条  申请导师资格应具备以下基本要求和学院(学科)对导师资格的要求:

(一)坚持正确的政治方向,拥护中国共产党的领导;贯彻党的教育方针,严格执行国家教育政策,坚持教育“四个服务”;自觉维护国家统一、民族团结,具有高度的政治责任感,将思想教育与专业教育有机统一,是社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范实践者。

(二)年龄不超过55周岁。

(三)校内博导:具有博士学位。学术造诣深厚,科研经验丰富,并有系统的前沿性研究和突出的研究成果。应承担有重要学术价值或应用价值的科研项目,有充足的科研经费保障博士生完成必须的研究工作。

(四)兼职博导:具有教授或相当专业技术职称,已有博士研究生指导经验,其中中国科学院和中国工程院院士年龄不超过65 周岁。兼职博导的聘任应面向重大新兴交叉学科方向或重大国际合作项目。兼职博导聘期五年。其它要求同校内博导。

(五)校内硕导:有科研经验,所从事的研究方向特色突出、有一定的理论意义和实际应用价值,有前沿性研究和成果,应承担具有一定学术价值或应用价值的科研项目,有适合硕士生培养的科研项目和经费。

第五条  导师的岗位设置按一级学科进行,无一级学科学位授权但有二级学科学位授权的,按二级学科进行。导师资格确认每年春季学期进行,由学院组织实施,具体确认程序如下:

(一)各学院根据学科特点,在广泛征求各方意见基础上,制定符合本学科发展目标与特色的导师资格标准与条件,学院公示后,提交学位评定分委员会审核通过。

(二)由本人提出申请,向所在学院提交相关申请材料。学院对申请人政治表现、师德师风、学术诚信、学术水平、科研条件等方面进行审核,通过人员名单及其申报材料应公示5个工作日。

(三)召开学位评定分委员会评议表决,出席委员人数达到全体委员人数2/3(含2/3)以上会议有效,同意票超过全体委员人数1/2(不含1/2)以上为通过,通过人员名单应公示5个工作日。

(四)每年71日前,学院将新增导师名单报校学位评定委员会办公室,由校学位评定委员会办公室纳入导师数据库管理。

首次确认资格的导师应参加学校或学院组织的导师培训活动。

第六条  申请跨学科导师的,申请人在取得原学科所属学位评定分委员会同意后,可向第二学科所在学位评定分委员会提出申请,依据第二学科研究生导师资格确认程序进行确认。申请者提交的第二学科的科研成果不能与提交第一学科的科研成果重复。跨学科招收研究生的培养管理和研究成果归学生所在学科。

第七条  原则上不聘任短期在校人员(在校时间≤3个月)为我校导师。

第三章  招生资格审核

第八条  导师招生资格实行年度审核制度,通过审核的导师具有下一年度研究生招生资格。招生资格审核每年春季学期进行,由学院具体组织实施。

第九条  申请招生的导师应符合以下基本条件和学院(学科)对导师招生资格的要求:

(一)认真遵守《北京航空航天大学教师职业道德规范》、《北京航空航天大学落实研究生导师立德树人职责实施细则》的规定;

(二)至审核当年的71日,仍在岗或在聘期内的导师;

(三)应开展前沿性研究并取得一定成果,成果包括发表高水平论文、专著,或获得省部级及以上奖励,或获得国家发明专利授权等;

(四)有明确的前沿方向并承担具有重要学术价值的科研课题,能为研究生提供开展学位论文研究的选题依据和经费支持;

(五)培养学生质量较好,无教学、培养等方面的质量问题或责任事故,能承担研究生的教学任务;

(六)在人事处规定的退休年龄前,原则上能够完整地指导一届研究生。在审核当年的71日前,已办理退休手续的院士、年龄超过64周岁(含)的本校二级岗教授导师,不再招收研究生。停止招收研究生的导师应将在读研究生继续指导至毕业。

(七)指导在读研究生数符合学院规定的限额要求,超过上限者原则上暂停招生。

第十条  出现下列情形之一者,暂停导师的招生资格:

(一)审核的前一年,在教育部研究生学位论文抽检中出现“存在问题学位论文”,自下一年度起暂停该学位论文导师的招生资格2年;

(二)审核的前一年,在北京市学位委员会、学校研究生学位论文抽检中出现“存在问题学位论文”,自下一年度起暂停该学位论文导师的招生资格1年;

(三)审核的前一年,研究生学位论文评阅不通过累计超过2次,自下一年度起暂停该学位论文导师的招生资格1年;

(四)未尽到教育把关等职责,其指导研究生在研究和学位论文写作过程中出现学术不端行为,暂停该学位论文导师的招生资格2年;

(五)出现其他不认真履行指导责任情形的,酌情暂停相关责任导师招生资格12年。

(六)出现适用师德“一票否决制”行为的,暂停相关责任导师招生资格不少于2年。

第十一条  本人主动提出暂停招生资格的导师,向校学位评定委员会办公室备案后,暂停其招生资格。

第十二条  导师招生资格审核程序如下:

(一)各招生学院应根据导师工作职责和学科特点,从导师的师德师风、工作态度、学术水平、科研条件、培养质量、导学关系、在读研究生数量等方面制定有利于优化生源配置、提高研究生培养质量和学科长远发展的导师招生资格审核实施细则,在学院公示后,提交学位评定分委员会审核通过。

(二)计划下一年度招生的导师本人提出申请,学院召开学位评定分委员会,依据学院所制定的导师招生资格审核实施细则对导师进行全面审核,并将审核结果在本学院公示5个工作日。每年71日前,学院将具有下一年度招生资格的导师名单报校学位评定委员会办公室备案。

第十三条  当年71日前新增导师自动获得下一年度招生资格。

第四章 导师岗位的退出

第十四条  由本人提出不再继续聘任研究生导师岗位的,向校学位评定委员会办公室备案后,自动退出研究生导师岗位。

第十五条  导师如有下列情况之一者,不得继续担任研究生导师岗位:

(一)未按要求履行导师职责;

(二)指导的研究生学位论文在教育部研究生学位论文抽检中出现“存在问题学位论文”累计达两次;

(三)经认定存在学术不端行为或对所指导研究生的学术不端行为负有主要责任;

(四)出现适用师德“一票否决制”行为且情形严重的;

(五)在研究生招生、科研、学位论文答辩等工作中渎职失职、徇私舞弊或其他违纪违法等严重问题。

第十六条  因存在本办法第十五条情况之一而退出导师岗位的,由学位评定分委员会决定,报校学位评定委员会办公室备案。退出导师岗位的教师,其所招收的研究生由学院安排转由该学科的其他导师指导。

第五章 副导师的聘任

第十七条  导师可以根据对某个学生研究方向的指导需要,成立导师组,并为该研究生聘任副导师,协助指导学位论文研究及相关管理。副导师应为校内在岗导师。除兼职博导和外籍导师指导的硕士生外,仅可为博士生聘任副导师。

第十八条  兼职博导和外籍导师必须为指导的研究生(含硕士生和博士生)在入学报到前聘任副导师,副导师承担研究生的思想政治教育责任,并承担研究生的培养经费和协助培养职责。

第十九条  工作岗位调离学校的导师,如因研究需要确需在学校继续招收研究生,经学院同意继续招生后,必须为所招收的研究生配备副导师。

第二十条  国家公派研究生项目联合培养研究生的海外导师纳入副导师管理。

第二十一条  其他博士生副导师的聘任应满足以下要求:应在博士生入学3年内、且在学位论文开题之前提出申请,导师只能为博士生申请一位副导师;拟聘副导师应为我校在岗教师,具有博士学位、较高的学术水平;作为副导师,同时期指导的博士生原则上不能超过3名。

第二十二条  需要聘任副导师的,由导师提出聘任副导师人选及理由,提交所在学院学位评定分委员会审批后,学院在研究生教育综合信息系统中填报副导师。学院每学期末将聘任副导师名单报校学位评定委员会办公室备案。

第六章 导师的变更

第二十三条  研究生入学确定导师后,因更换研究方向,或原导师出现健康问题、退出导师岗位、退休、调离等情况,或学院认定原导师不宜继续指导研究生,可在本学科专业范围内更换导师。

第二十四条  研究生或导师均可以作为申请人提出更换导师的申请。申请人书面提出申请,明确更换理由,经研究生、原导师、拟任导师同意,提交所在学院学位评定分委员会审批后,学院在研究生教育综合信息系统中进行更换。拟任导师指导的在读研究生人数不得超过学院规定的限额。学院每学期末将更换导师名单报校学位评定委员会办公室备案。

第二十五条  在申请更换导师过程中如遇到争议,可向所在学位评定分委员会提出书面意见,学位评定分委员会根据实际情况决定是否更换导师。若更换导师,由学位评定分委员会研究决定新导师人选。极端情况下,学位评定分委员会可直接做出更换导师的决定。

第七章 附则

第二十六条  各学院应根据本办法要求,结合研究生培养需要、学科特点与发展目标,从政治素质、师德师风、学术水平、科研条件、培养质量等方面制定本单位导师资格确认和导师招生资格年度审核的条件和工作程序,经学位评定分委员会确认,报校学位评定委员会办公室备案后执行。

第二十七条  构建形式多样的校院两级导师培训体系。培训方式包括现场培训和网络培训。重点加强导师职责、指导能力、研究生教育政策、师德师风等内容的培训,推动导师之间的交流与合作。强化导师立德树人的履职意识,提升指导能力,不断提高研究生培养质量。

第二十八条  导师对学院作出的有关决定和处理结果有异议,可在知道或应当知道决定之日起10日内,以书面形式向校学位评定委员会办公室提出,校学位评定委员会办公室的复议决定为最终结果。

第二十九条  本办法经第九届学位评定委员会第十一次会议审议通过,自公布之日起实施。《北京航空航天大学博士生指导教师资格评定办法(试行)》(北航研字〔20155号)、《北京航空航天大学博士生导师招生资格年审与岗位退出机制管理办法(试行)》(北航研字〔201410号)文件及 有关规定同时废止,其他有关文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第三十条  本办法由研究生院负责解释。

 

版权所有:北京航空航天大学研究生院 2012